Just! gioca un ruolo fondamentale nella fase di selezione del personale grazie al supporto offerto con colloqui di lavoro in tutte le lingue per la verifica degli skill richiesti dall'azienda.
Tutto questo nell'ottica della massima riservatezza nel rispetto del trattamento dei dati personali del candidato.

Le interviste possono essere condotte telefonicamente, con il conseguente vantaggio di poter valutare anche candidati fuori dalla zona di lavoro, accelerando così i tempi.
Al referente in azienda per la selezione dei candidati richiediamo istruzioni di base per l'assessment.
Just! cura la scelta dell'intervistatore più adatto, garantendo competenze ad hoc e stabilisce come condurre il colloquio, utilizzando i materiali più efficaci.
Conseguentemente Just! redige un Candidate Evaluation Report che invia al referente in azienda, affinché perfezioni la scelta dei candidati.
I vantaggi di questo processo sono chiari: massima cura nella selezione dei candidati e ottimizzazione dei tempi aziendali, nel rispetto delle esigenze di discrezione.

Oltre ai colloqui di persona o telefonici, prepariamo anche test scritti su indicazioni del cliente, materiali che rappresentano dei veri e propri percorsi per la verifica delle competenze. Just! offre lo stesso servizio a coloro che devono sostenere colloqui o test di lavoro con incontri in lingua mirati.